从 HR 到 Co-CEO：Web3 职业的边界，是怎样被一步步打开的？

BiRun 消息，2026年9月5日晚，我们在线上举办了第八期 CEO Forum 中文场。Moledao 创始人 Helen Liu 作为本期嘉宾，与主持人 Hickerzed 和社区成员展开交流。一个多小时里，讨论从 CEO Forum 与 Moledao 的起点出发，延伸到 Web3 求职、跨职能转型、数据分析、创业判断、风控、BD、代币发行和行业前景。 CEO Forum 成立背景 CEO Forum（首席执行官论坛）由 Moledao 创始人 Helen 于 2025 年发起，是Moledao面向全球高校与行业领袖打造的旗舰级高端对话项目。论坛致力于连接具有丰富实战经验的企业家、行业领袖与新一代青年人才，通过小规模、高密度、高质量的交流，推动商业经验、前沿认知与长期价值在代际之间传递。 不同于以单向输出为主的传统主题演讲和大型论坛，CEO Forum 强调深度互动、真实实践与思想启发 。参与者不仅是观点的聆听者，也是对话的共同创造者。他们能够与 Helen 及受邀企业家展开直接交流，从真实的创业历程、商业决策与组织实践中，深入理解创业、领导力、科技、金融与创新背后的机会、挑战与选择。 截至目前，CEO Forum已成功举办七场，走进哥伦比亚大学、斯坦福大学、帝国理工学院、香港大学等世界知名高校，逐步建立起连接全球高校青年、企业家与产业实践的高质量对话平台。 Moledao 为何成立，致力于解决什么问题？ Helen 回忆，Moledao 的想法出现在她加入 Bybit 的早期。当时公司约有一两百人，团队正在快速扩张，招聘区块链人才却很难。五六年前，行业仍然年轻，从业者分散在不同城市和项目里。有人想参与项目，有人想接任务，也有人希望把自己的知识和经验变成收入，相对主流行业，区块链的builder 那时还是非常孤单的。所以我们要给builder 打造一个集体，一个互帮互助的社群。 这也是 Moledao 的起点。我们希望把相信区块链、愿意参与建设的人聚在一起，让成员可以分享经验、参与项目、领取任务，也能接触兼职和全职岗位。社区早期聚集了一批对区块链有认识的成员，其中一些人后来加入 Bybit，并在公司里承担重要工作。 过去五年，我们陆续尝试了区块链课程、任务与奖励平台、招聘会、实习计划和职业服务。Helen 在现场提到，早期课程曾进入香港大学和南洋理工大学等高校的教学场景。Hickerzed 也介绍，两期 Web3 实习计划累计收到超过一千六百份报名，一千多名参与者由此进入社区。目前，我们的 Telegram 社群约有两千四百名成员，平台注册用户约五万人。 这些尝试让社区持续扩大，也让我们的方向变得更清晰。下一步，我们希望把 Moledao 建成区块链行业的领英，连接人才与雇主，也帮助已经入行的人继续学习和成长。Helen 在现场也坦言，团队目前只有四五位全职成员，更多工作由志愿者和兼职伙伴共同完成。 如何进入 Web3，实现职业转型？ Helen 提到，组织真正愿意给一个人机会，往往不是因为他急于离开现在的位置，而是因为他已经证明，自己能够对一个结果负责。一个岗位被“照顾得很好”，意味着问题能够被发现，事情能够被推进，结果能够被复盘，相关的人不需要反复追问。一个人由此积累的，不只是一项技能，而是更稀缺的职业信用：别人相信，把更复杂的事情交给他，也不会失控。 Helen 从自己的经历回答。她的大部分职业生涯在 Web2，进入 Web3 带有偶然性。但是多年工作形成的能力并没有在换行业时失效，职业技能是可转移的，所以不要恐惧。产品、市场、项目管理、运营、客服。