VanEck 將 Metaplanet 薪酬體系評級為“差”

據深潮 TechFlow發布，深潮 TechFlow 消息，9 月 20 日，據 Cointelegraph 報道，資產管理機構 VanEck 週五發布了一份針對全球十大數字資產國庫公司的高管薪酬報告，將日本比特幣國庫公司 Metaplanet 的薪酬結構評為最低的“差”（Bad）級，使其成為該榜單中唯一獲此評級的企業。報告指出，儘管 Metaplanet 近期採取措施限製股東稀釋，但其薪酬設計仍未能有效對齊管理層與投資者的利益。 VanEck 的數據顯示，Metaplanet 的整體股權激勵計劃佔完全稀釋後股份的 14.7%，且高管敞口高達 8.2%。相比之下，衕列榜上的其他九家公司平均高管敞口僅為 0.8%，平均股權計劃佔比約 3.9%。這意味着 Metaplanet 的相關指標分別是衕行的十倍和近四倍。作為對比，Strategy 因其薪酬計劃設有固定準備金且增加額度需經股東投票表決，獲得了“良好”評價。 報告將該差異歸咎於 Metaplanet 之前的自動調整機製，該機製允許期權池隨公司發行新股購買比特幣而自動擴容，導致潛在份額從 4600 萬股激增至 3.195 億股。儘管 Metaplanet 在今年九月終止了這一機製，並將期權池總量削減了 41% 至 1.882 億股，但 VanEck 表示這仍然“遠遠不夠”，籲公司撤銷此前通過調整條款擴大的股份，並採用需經股東審批的新薪酬方案。