重要 谁能决定黄仁勋的命运？英伟达董事会老将云集，接班人却难找

BiRun 讯，动察 Beating AI 快讯，《The Information》深入调查英伟达董事会成员，发现一个棘手的问题：黄仁勋的去留如今取决于董事会，但这家全球市值最高的公司，既没有明确的 CEO 接班人，董事会里还坐着多位与黄仁勋共事数十年的老伙伴。

英伟达共有 11 名董事，包括黄仁勋本人。其余 10 人中，有 5 人任职超过十年。风险投资人 Tench Coxe 和 Mark Stevens 更是在 1993 年英伟达成立时就加入董事会。他们分别来自早期投资英伟达的 Sutter Hill Ventures 和红杉资本。

最有可能主导调查的是首席独立董事 Stephen Neal。这位年近 80 岁的资深律师于 2019 年加入英伟达董事会，同时担任公司治理委员会主席。他所在的 Cooley 律师事务所自 1993 年起就为英伟达提供法律服务。

Neal 的履历相当特殊。他曾为 Theranos 创始人 Elizabeth Holmes 提供法律辩护，还代理过 20 世纪 80 年代美国储贷危机中的金融欺诈案核心人物 Charles Keating。FTX 创始人 Sam Bankman-Fried 在公司濒临破产时，也曾提议由他担任董事长。

Neal 还负责监督 Meta 的独立内容审查机构。一名熟悉他的成员评价，他做事务实，倾向于用最小的动荡解决问题。

不过，英伟达没有公布调查委员会的具体成员名单，Neal 是否亲自牵头还不好说。

董事会其他成员还包括今年 7 月刚加入的高盛前副董事长 Suzanne Nora Johnson，以及加州理工学院教授 John Dabiri。后者的研究领域之一，是水母、虾等海洋生物的游动机制。

董事会需要调查黄仁勋的私人关系是否导致公司机密外泄，以及他是否违反了内部规定。如果调查发现问题，还得决定如何处置这位创始人兼 CEO。

真正麻烦的是接班问题。黄仁勋长期直接管理数十名高管，核心业务负责人分别向他汇报，没有一位公认的二号人物。英伟达董事会成员中，也没有担任过大型企业 CEO 的人选。

哈佛大学公司治理专家 Jesse Fried 预计，调查可能持续数月，而董事会最终很可能选择留下黄仁勋，因为他对英伟达太重要。

一种可能的结果是，董事会认定黄仁勋违反了公司规定、行事鲁莽，但通过加强内部管控来处理，最多再给予减薪等象征性处罚。